Управляющая компания «ТАУ НефтеХим»
СНХЗ Финанс
En
Ру
ОАО Стерлитамакский нефтехимический завод
Объединив наш интеллект, опыт и знания, непрерывно улучшать то, что имеем, создавать новое, заботиться о том, что нас окружает!
Обратная связь
Партнёрам:
Каталог продукции
Конкурсные закупки и услуги
Реализация готовой продукции
Поставщикам
06 / 07 / 2018

СТАВКА - НА «ВЫРАЩИВАНИЕ» СОБСТВЕННЫХ КАДРОВ

Управляющая компания «ТАУ НефтеХим» приняла участие в первом городском научно-практическом форуме трудящейся молодёжи.

«Повышение роли молодёжи в производственной и общественной жизни предприятия» - эта тема стала ключевой на мероприятии, куда были приглашены представители руководства и Советов молодежи крупных компаний Стерлитамака, образовательных учреждений города, HR-специалисты и менеджеры, занимающиеся маркетинговыми коммуникациями. Она обсуждалась в ходе «круглого стола», где участники делились опытом работы молодежных советов предприятий в повышении производительности труда, используемыми инструментами адаптации сотрудников и вовлечении их в общественную деятельность, оказании социально-экономической помощи молодым работникам, семьям и т.д.

- Для предприятий Группы компаний «ТАУ» работа с молодыми кадрами – обязательная часть бизнес-процесса, - отметила спикер форума, руководитель службы управления персоналом и административного обеспечения ООО «УК ТАУ НефтеХим» Татьяна Саенко. – Мы стараемся привлекать на свои предприятия активных, целеустремлённых и талантливых новичков, нацеленных на расширение профессиональных знаний, для чего очень тесно сотрудничаем с высшими и профессионально-техническими учебными заведениями, участвуем в днях карьеры и приглашаем студентов к себе на практику. «Охоту» за молодыми перспективными кадрами сочетаем с деятельностью корпоративного университета, в котором разрабатываем свои собственные системы обучения и наставничества, программы, помогающие карьерному росту, например, «Академия кадрового резерва», «Школа молодого специалиста», проведением конкурсов профессионального мастерства. По статистике, самый большой уровень текучести кадров отмечается в первый год работы новых сотрудников, следовательно, когда человек приходит в компанию, очень важно окружить его вниманием, ознакомить его с корпоративными ценностями, чем живут современные рабочие, какие требования к ним предъявляет работодатель и на какую поддержку от него в социальном и карьерном плане можно рассчитывать. Мы готовы тратить время, силы и средства на обучение недавних выпускников, «выращивать» специалистов, которые будут знать все особенности и нюансы, существующие на предприятиях компании.

В рамках форума прошла серия мастер-классов, на которых приглашенные получили также знания и навыки, позволяющие повысить имидж предприятия через социальные сети и сформировать молодёжный актив.

© 2012 ОАО «СНХЗ»
Контактная информация
Разработка сайта
ООО "АйТи-Сервис"