Управляющая компания «ТАУ НефтеХим»
СНХЗ Финанс
En
Ру
ОАО Стерлитамакский нефтехимический завод
Объединив наш интеллект, опыт и знания, непрерывно улучшать то, что имеем, создавать новое, заботиться о том, что нас окружает!
Обратная связь
Партнёрам:
Каталог продукции
Конкурсные закупки, услуги и невостребованные активы
Реализация готовой продукции
Поставщикам
16 / 09 / 2018

ИНВЕСТИЦИИ В ПЕРСОНАЛ

Работники «Стерлитамакского нефтехимического завода» и «Синтез-Каучук» проходят курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей, что позволяет предприятиям развиваться в инновационном ключе.

Подготовкой и переподготовкой кадров для наших нефтехимических предприятий занимается ООО «УК ТАУ НефтеХим». Практикуемые ею в этом сегменте управления производством методы позволяют эффективно использовать знания персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить поступательное развитие компании.

С начала 2018 года повышение квалификации и профессиональную переподготовку прошли более 300 заводчан, в сентябре были сформированы очередные группы из числа инженерно-технических работников для участия в девятидневных обучающих семинарах. Занятия организуются в екатеринбургском институте опережающего образования. В рамках приоритетной федеральной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости», слушатели познакомятся с современными методами эффективного управления производственными процессами, в том числе, научатся применять инструменты и внедрять принципы бережливого производства для достижения поставленных перед подразделениями целей и задач, решать вопросы автоматизации технологических процессов, обеспечения энергоэффективности нефтехимического комплекса, узнают о способах повышения производительности труда.

- Путь к профессионализму начинается с качественного обучения, - считает руководитель службы управления персоналом и административного обеспечения Татьяна Саенко. – Поэтому наша компания нацелена на опережающую подготовку персонала для реализации стратегически важных проектов и применения современных технологий, а также на повышение квалификации своих работников. В ходе обучения ИТРовцы совершенствуют и актуализируют необходимые в их деятельности компетенции, такие как: способность креативно мыслить и творчески решать профессиональные задачи, проявлять инициативу, принимать оптимальные организационно-управленческие решения в повседневной деятельности, нести за них ответственность, организовать работу своего коллектива и другие.

Результатом обучения станет итоговая аттестация.

© 2012 ОАО «СНХЗ»
Контактная информация
Разработка сайта
ООО "АйТи-Сервис"