Управляющая компания «ТАУ НефтеХим»
СНХЗ Финанс
En
Ру
ОАО Стерлитамакский нефтехимический завод
Объединив наш интеллект, опыт и знания, непрерывно улучшать то, что имеем, создавать новое, заботиться о том, что нас окружает!
Обратная связь
Партнёрам:
Каталог продукции
Конкурсные закупки и услуги
Реализация готовой продукции
Поставщикам
04 / 06 / 2017

ЭФФЕКТИВНАЯ ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ И РАЗВИТИЯ

Около семидесяти работников Группы компаний «ТАУ» приняли участие в конкурсе профессионального мастерства, чтобы доказать коллегам право называться «Лучшими» в своей специальности. 

Конкурс профессионального мастерства – набирающий все большую популярность способ соревнования среди сотрудников нашей компаний, в процессе которого инженеры, лаборанты, машинисты и аппаратчики учатся организовывать собственную деятельность, выбирать наиболее удачные способы выполнения поставленных задач, находят пути к принятию верных решений в разных рабочих и экстренных ситуациях. Он проводится ежегодно в несколько этапов, а победителей конкурсного марафона чествуют в День химика.

В конкурсе аппаратчиков и машинистов приняли участие 45 работникоф ОАО «Синтез-Каучук» и «Стерлитамакский нефтехимический завод». Сначала конкурсанты прошли отборочный тур, выполняя задания в присутствии членов комиссии, а затем те, кто набрали наибольшее количество баллов, презентовали свои предложения по совершенствованию технологических процессов, условий труда в цехах и на обслуживаемом участке, комплекс мероприятий по исключению наиболее часто встречающихся неполадок технологических насосов и компрессоров.

Из девяти человек, допущенных к финалу, звания «Лучший по профессии» были удостоены аппаратчик полимеризации цеха И-5п Ильгиз Искандаров и машинист компрессорных установок цеха Ж-7-7а-7б Василий Швецов. Второе место разделили аппаратчик нагрева теплоносителей цеха ТИБА Гульназ Саитова и машинист технологических насосов цеха Н-4-5 Динар Сайфуллин, третье – аппаратчик синтеза цеха Д-5-6 Марина Анфинова и машинист технологических насосов цеха И-2 Ирина Нуйкина. Победители конкурса получили денежную премию в размере 10 тысяч рублей, а призеры первого этапа будут получать в течение года надбавку к окладу в размере от 10 до 30 процентов с учетом занятого места.

В конкурсе молодых специалистов приняли участие 22 технолога, инженера-электроника, инженера-механика и инженера-лаборанта. На суд жюри, которое составили технические специалисты компании, они подготовили предложения по утилизации дымовых газов и получению вторичного пара, совершенствованию производственных технологий и отдельных узлов, модернизации производства и снижению его энергоемкости, уменьшению неблагоприятного воздействия на окружающую среду, раздельному сбору и утилизации твердых бытовых отходов, повышению производительности и условий труда, эффективности использования ремонтной службы и др.

По мнению старших коллег, уровень представленных работ был достаточно высок, а диапазон поднятых вопросов – широк, однако одни оказались более интересны и полезны для компании, поэтому их авторы стали победителями. «Лучшим инженером-механиком» был признан инженер по техническому надзору ОПК ОАО «СНХЗ» Артур Ибрагимов, звание «Лучший инженер-технолог» присвоено начальнику смены цеха Ж-7-7а-7б ОАО «СНХЗ» Александру Сараеву. Обладателями второго места стали: старший инженер-электроник цеха КИПиСА ООО «Химремонт» Игорь Коровин, инженер-лаборант ЦЗЛ ОАО «СНХЗ» Екатерина Ханнанова. Третье место разделили мастер по ремонту технологического оборудования цеха И-4 ОАО «Синтез-Каучук» Денис Иванов и исполняющий обязанности мастера смены цеха И-2 ОАО «Синтез-Каучук» Руслан Туктаров. Помимо звания, ребята будут получать в течение года надбавку к окладу в размере от 10 до 30 процентов с учетом занятого места, и войдут в кадровый резерв компании, приобретая тем самым приоритет при закрытии высоких позиций (плюс в копилку профессионального и карьерного развития).

С каждым годом растет уровень профессиональной подготовки конкурсантов и желающих попробовать свои силы. А это означает, что растет здоровая конкуренция между специалистами, работники стараются больше заниматься своим профессиональным совершенствованием, охотно развивают в себе лидерские навыки.

 

Ильгиз Искандаров: Свою карьеру в ОАО «Синтез-Каучук» начал шесть лет назад в качестве аппаратчика цеха И-11, где довелось исполнять обязанности и начальника смены. Без отрыва от производства окончил Стерлитамакский филиал Уфимского Государственного Нефтяного Технического Университета по специальности «Химическая технология органических веществ», а затем молодой специалист перешел в цех И-5п. Не раз участвовал в конкурсах профмастерства, входя в пятерку сильнейших его участников. Подобного рода состязания считает хорошим способом подтвердить прогресс в уровне собственных знаний, стимулом к глубокому изучению химии.

Василий Швецов: Работает на «Стерлитамакском нефтехимическом заводе» уже четыре года. Дважды соперничал с коллегами в знаниях, сначала показал третий результат, а теперь выбился в лидеры, что считает закономерным результатом упорного процесса самообразования. Как и для многих молодых ребят, конкурс для Василия – ступень профессионального и карьерного роста, ну, и, возможность получения материального вознаграждения.

Александр Сараев: Отсчет трудового стажа в ОАО «СНХЗ» начался шесть лет назад в цехе Ж-7, куда он пришел в качестве машиниста холодильной установки. Освоил профессию аппаратчика и вскоре возглавил смену. Имеет успешный опыт участия в конкурсах профессионального мастерства среди машинистов, занимал второе место и дважды – первое, также отличился и в конкурсе молодых специалистов. Считает, что профессиональное соперничество предоставляет работникам надежду на карьерный рост, а работодателям позволяет выявлять лидеров, тех, кто настроен на серьезную работу и готов развиваться, оценить их проекты и идеи для развития бизнес-процессов, профессиональные качества, чтобы, возможно, в будущем продвигать специалиста по карьерной лестнице, расширять его функционал.

Артур Ибрагимов: Устроился в компанию год назад после окончания Уфимского Государственного Нефтяного Технического Университета по специальности инженер-механик. В конкурсе профмастерства участвовал впервые, это – хороший способ отвлечься от рутинной работы, заявить о себе, показать, на что способен, обогатиться новыми знаниями и получить стимул к развитию.

 

© 2012 ОАО «СНХЗ»
Контактная информация
Разработка сайта
ООО "АйТи-Сервис"