КАЙДЗЕН. В ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОГРЕССА УЧАСТВУЮТ ВСЕ

На предприятиях Группы компаний «ТАУ» тринадцать сотрудников получили награды в четырех номинациях по результатам кайдзен-деятельности за IV квартал и 2017 год. 

На протяжении нескольких лет в нашей компании работает концепция кайдзен, которая позволяет добиваться улучшения всех сфер производства, повышать качество труда и производительность, снижать точку окупаемости за счет использования внутренних резервов, внедрения мероприятий, зачастую, не требующих серьезных капиталовложений, и, наконец, повышать конкурентоспособность продукции и рентабельность процесса. Ее отличительной чертой является участие всех и каждого, поскольку в основе кайдзен лежит вера в то, что любой человек может совершенствовать свое рабочее место, где он проводит треть жизни.

В прошлом году в «банк» программы поступило 320 предложений от сотрудников управляющей компании «ТАУ НефтеХим», акционерных обществ «Синтез-Каучук», «Стерлитамакский нефтехимический завод» и ремонтно-строительной организации «Химремонт», хорошая активность отмечалась в четвертом квартале, - было подано около 100 идей, причем половина из них была отобрана для реализации на промышленных площадках.

Программа кайдзен подразумевает не только совершенствование процессов, неотъемлемой ее частью является оценка приложенных усилий и вознаграждение работников за старания и усердие. Так, в рамках проводимого конкурса «Предлагай, создавай, совершенствуй!» по итогам четвертого этапа была присвоена номинация «Золотые кадры» самым активным участники программы, на счету которых оказалось наибольшее число принятых к внедрению кайдзен-предложений. В победителях - начальник установки цеха Н-4-5 АО «СНХЗ» Наиль Насыров, специалист группы по внедрению систем бережливого производства ООО «УК ТАУ НефтеХим» Светлана Чуева и слесарь цеха водоснабжения АО «Синтез-Каучук» Александр Карцев. Звания «Лидеры перемен» удостоены авторы - разработчики самых эффективных идей, принятых к дальнейшей проработке. На первом месте – тандем заместителя директора по производству (по науке АО «СНХЗ») ООО «УК ТАУ НефтеХим» Николая Ниязова и руководителя группы лаборатории спецпродуктов ЦЗЛ АО «СНХЗ» Фании Галиевой. Второе место занял начальник сектора ПКО АО «Синтез-Каучук» Артур Султанов Расифовича. На третьем месте - начальник ПТО АО «Синтез-Каучук» Юрий Скринник. Четвертым победителем стал творческий коллектив, в составе: начальника ООТРиЭ ООО «УК ТАУ НефтеХим» Олега Казакова, ведущего инженера-технолога Евгения Мухачева и ведущего инженера-энергетика Роберта Богданова. По традиции обладатели личных номинаций награждены дипломами, конкурсной денежной премией в размере 5000 рублей и подарочными сертификатами брендовой сети номиналом от 3500 до 5000 рублей в зависимости от занятого места.

В командной номинации «Лидерами прогресса» стали работники АО «Синтез-Каучук». На их счету 19 кайдзен-предложений, направленных в проработку с последующей реализацией на промышленной площадке, это – лучший результат (у ООО «УК ТАУ НефтеХим» - 11, АО «СНХЗ» - 15, у ООО «Химремонт» - 6). Впрочем, стать абсолютным победителем по итогам 2017 года коллективу не удалось, и конкурсный кубок перешел к коллегам из АО «СНХЗ», - кайдзен-комиссией к проработке и реализации принято 48 предложений. Вручение главного приза конкурса состоялось в торжественной обстановке новогоднего корпоративного вечера.

Свою долю славы получили и победители в личных номинациях. Обладателем номинации «Золотые кадры» за активное участие и максимальное число принятых к реализации кайдзен-предложений (14) стал начальник установки  цеха Н-4-5 АО «СНХЗ» Наиль Насыров. Он был поощрен туристической путевкой на море на сумму 100 000 рублей. Победитель может сам выбрать себе место отдыха и спутников в путешествие.

Номинацию «Лидеры перемен» разделили два лучших кайдзен-предложения. Первое - от технического директора-главного инженера АО «Синтез-Каучук» Азата Ибрагимова, второе разработали начальник отдела оптимизации технологических режимов и энергоаудита ООО «УК ТАУ НефтеХим» Олег Казаков и начальник цеха ИП-2-6 АО «Синтез-Каучук» Дмитрий Туманов. Оба предложения обещают хороший экономический эффект. Победителям вручен «сертификат на отдых» на сумму 150 000 рублей.

В ходе работы кайдзен-комиссии было выделено еще одно значимое предложение, автором которого является начальник ПТО АО «Синтез-Каучук» Юрий Скринник. Это - техническое решение, которое позволит снизить себестоимость продукции и увеличить объем реализации абсорбента-олигомеризата без ухудшения качественных показателей. Юрий Анатольевич был признан победителем в номинации «За простоту и эффективность кайдзен-предложения», награжден дипломом и сертификатом на покупку нетбука.

С 2015 года в компании появилась традиция отмечать работников предприятий, участвующих в программе Кайдзен в течение многих лет. В этом году номинация «За приверженность программе Кайдзен» и памятные наручные часы достались начальнику цеха Н-2-3-7 АО «СНХЗ» Александру Дрыгину, в личном зачете которого 38 принятых к реализации кайдзен-предложений. К слову сказать, общий призовой фонд программы кайдзен составил 1 010 тыс. рублей. Все средства были направлены на денежные вознаграждения, призы и подарки активным сотрудникам.