РОСХИМ ФОРМИРУЕТ ЕДИНУЮ ПОЛИТИКУ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

СНХЗ принял участие в функциональной сессии с участием руководителей блока управления персоналом АО «Росхим», Российского профсоюза работников химической промышленности, представителей первичных профсоюзных организаций. Одной из важных тем функциональной сессии о построении единой кадровой стратегии стали социальные гарантии, которые могут быть общими для коллективных договоров предприятий АО «Росхим».

В основе единой кадровой стратегии должны быть лучшие практики и технологии управления персоналом, используемые предприятиями группы для закрепления сотрудников и создания кадрового резерва. К работе в функциональной сессии подключены руководители служб управления персоналом предприятий, входящих в холдинг АО «Росхим». Приоритетами остаются комфортные условия труда и безопасное производство, проекты поддержки и развития сотрудников, опережающая подготовка кадров в тесном сотрудничестве с колледжами и вузами.

- С Росхимпрофсоюзом обсуждаем социальное партнерство, выстраивание взаимоотношений между работодателем и представителями профсоюза. Чтобы сотрудники четко понимали, что они получают в виде социальных льгот, каким образом работодатель заботится о здоровье, охране труда, материальном благополучии. С начала года на предприятиях Росхима проведена индексация, кроме того, мы обсуждаем программу ДМС, санаторно-курортное, реабилитационно-восстановительное лечение, другие льготы, которые надо расширять и модернизировать. Мы стремимся к тому, чтобы сотрудники чувствовали принадлежность к большой социально ориентированной компании и понимали, что все предприятия входят в одну структуру, где действуют единые правила и подходы. Поэтому в сессии принимают участия руководители блока управления персоналом каждого из предприятий АО «Росхим». Будем выстраивать единую систему привлечения и удержания персонала, сохранив лучшие решения предприятий, - подчеркнул заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию АО «Росхим» Владимир Барановский.