АКТИВИСТЫ МОЛОДЕЖНОГО СОВЕТА ПРОВЕЛИ ВСТРЕЧУ СО СТУДЕНТАМИ СХТК

Представители Стерлитамакского нефтехимического завода и активисты Молодежного совета СНХЗ провели встречу со студентами выпускных курсов Стерлитамакского химико-технологического колледжа, рассказав о преимуществах работы на предприятии.

Артур Абдрашитов, начальник отдела по подбору, обучению и развитию персонала, представил презентацию о компании, условиях трудоустройства, возможностях карьерного и профессионального роста. На встрече также присутствовали представители актива Молодёжного совета. Они познакомили студентов с социальной политикой и деятельностью Молодежного совета, о реализации молодежных программ на предприятии.

Многие из полезных навыков, которые позволят выпускнику получить свое первое предложение о работе, вырабатываются еще во время учебы в университете, именно поэтому важно иметь сформированное представление о востребованности выбранной профессии будучи студентом. Одним из эффективных инструментов знакомства выпускника с потенциальным работодателем является профориентационная работа предприятий, которые знакомят выпускников учебных заведений со спецификой деятельности их компании.

«Подобного рода встречи дают студентам отличную возможность познакомиться с различными направлениями деятельности предприятия и понять, какая работа будет наиболее соответствовать их интересам и способностям. АО «СНХЗ» предлагает ресурсы для реализации потенциала и карьерного роста сотрудников. Как социально ответственная компания, Стерлитамакский нефтехимический завод предлагает ряд социальных гарантий. Студентов, в первую очередь, может заинтересовать возможность

трудоустройства с 3 курса и работа над дипломным проектом на базе предприятия. Чтобы вновь принятому сотруднику было легче адаптироваться, на предприятии действует программа наставничества, в рамках которой молодые специалисты проходят профессиональное обучение по программе в соответствии с лицензией предприятия на образовательную деятельность. Социальная политика предприятия также включает в себя возможность профессиональной переподготовки за счет субсидирования половины стоимости обучения и карьерного роста по программе «Кадровый резерв», предполагающая формирование группы внутренних специалистов, прошедших специальную подготовку и отбор и соответствующих определенным квалификационным требованиям» -прокомментировал Артур Абдрашитов.