Рационализаторские предложения на предприятиях группы «СНХЗ»

На предприятиях группы компаний АО «СНХЗ» ведется активная работа по рационализаторской деятельности. Ответственным за процесс, от приема рационализаторских предложений до подготовки итоговых документов, отражающих экономический эффект, для выплаты вознаграждения авторам, является отдел развития.

Отделом развития совместно с планово-экономическим отделом и отделом оптимизации технологических процессов и энергоаудита в 2022 году были рассчитаны экономические эффекты за первый год использования трех рационализаторских предложений АО «СНХЗ» и семи рационализаторских предложений АО «Синтез-Каучук». При этом суммарный экономический эффект по трем рацпредложениям АО «СНХЗ» составил сумму в размере 7 894 798 рублей, по семи рацпредложениям АО «Синтез-Каучук» - 40 437 787 рублей. Авторам рацпредложений выплачены вознаграждения в размере 10 % от полученного экономического эффекта. 

По статистике за период 2020-2022 гг. наиболее активными рационализаторами по АО «СНХЗ» являются работники ЦЗЛ, цехов Е-1-9, Д-4-8-10, Н-4-5, Н-13-14, по АО «Синтез-Каучук» - работники ЦЗЛ, цехов И-4, ИП-2-6, И-5П, И-5В, ТИБА, цех водоснабжения, ЦС № 2.

Рационализаторским является предложение, новое и полезное для Предприятия, направленное на техническое совершенствование производства, увеличение выпуска продукции, снижение ее себестоимости, улучшение условий труда.

Если вы создали:

1) техническое решение, являющееся новым и полезным для Предприятия и предусматривающее:

-  создание или изменение конструкции изделия, аппарата, устройства;

-  создание или изменение технологии (способа) производства;

-  создание или изменение состава материала (вещества, продукта);

-  улучшение технических характеристик продукции (технологического процесса);

2) новое организационное решение, дающее экономию трудовых, сырьевых, топливно-энергетических и других ресурсов, направленное на улучшение условий труда работников;

3) управленческое предложение, являющееся новым и полезным для Предприятия;

4) решение, предусматривающее создание или изменение алгоритмов, программного обеспечения для выполнения конкретной задачи, повышения производительности оборудования, работающего в комплексе с компьютером.

А также, если ваше решение:

-  не использовалось на Предприятии, кроме случаев, когда решение использовалось по инициативе автора в течение не более 3 (трех) месяцев до подачи заявления;

- не было разработано техническими службами Предприятия в рамках своих служебных обязанностей;

- не было предусмотрено планами, приказами, распоряжениями, протоколами или иными документами Предприятия;

- не было заявлено ранее другим лицом;

- не было опубликовано в информационных или каких-либо иных изданиях в открытой печати (по Предприятию);

- не было предусмотрено обязательными для Предприятия нормативами (стандарты, нормы, технические условия и т.д.).

Вы можете заполнить бланк прилагаемого заявления и принести его в отдел развития (К-28, каб. 33), где его зарегистрируют. К заявлению можно приложить ваш расчет предполагаемого экономического эффекта, схемы и прочие материалы. По итогам заседания технического совета предприятия вы будете ознакомлены с его решением: о признании предложения рационализаторским и о методе расчета вознаграждения (по экономическому эффекту или по коэффициентам) либо об отказе в признании предложения рационализаторским. При этом вознаграждение составит 10 % от экономического эффекта за первый год использования предложения, а вознаграждение по коэффициентам исчисляется по формуле: В = К₁ × К₂ × К₃ × СЗП, где СЗП – среднемесячная заработная плата работников Предприятия за предшествующие 12 календарных месяцев, установленная на день выплаты вознаграждения. Коэффициенты устанавливаются техсоветом (стр. 9 СТП).