ОБМЕН ОПЫТОМ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Сотрудники Стерлитамакского нефтехимического завода прошли обучение в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (НИЯУ МИФИ) по программе повышения квалификации «Формирование и развитие культуры безопасности для повышения производственной эффективности» в городе Обнинске.

Главной целью обучения послужило внедрение эффективных инструментов культуры безопасности внутри предприятия.

От Стерлитамакского нефтехимического завода участие приняли начальник производства изопрена Ришат Салахов, начальник цеха Н-1-1а-12 Иван Дудуев, ведущие специалисты службы охраны труда Марина Дмитриева и Лариса Рахимова.

 Обучение состояло из нескольких модулей. Ключевым вопросом обсуждения стала системная работа над совершенствованием культуры безопасности. Интерактивная форма мастер-классов сочетала теорию и практическое закрепление. Также коллеги обменялись опытом и обсудили конкретные случаи и инструменты культуры безопасности труда, которые уже применяются на предприятиях.

Говоря о Стерлитамакском нефтехимическом заводе, на предприятии вопросам развития культуры безопасности уделяется особое внимание – внедрен системный подход:

- составлена и введена программа дальнейшего развития и обучения сотрудников компании;

- проводятся мероприятия по повышению культуры безопасности (мастер-классы, тренинги, практикумы);

- внедрены инструменты культуры безопасности (контакт по безопасности, актуализация ключевых правил по безопасности);

- ведется работа по внедрению работников в формирование культуры безопасности: внедрение проекта «Красные ярлыки» в определенных цехах.

«Открытая группа при институте атомной энергетики предоставила уникальную возможность пообщаться с коллегами из других отраслей, обогатиться новыми идеями по формированию и развитию культуры безопасности и посетить первую в мире промышленную АЭС. Важно понимать, что успешное развитие культуры безопасности зависит от вовлеченности каждого из нас. Ведь это не только набор правил и инструкций, требующих неукоснительного соблюдения, но и определенный образ мышления, который должен стать частью нашей повседневной жизни. Обмен опытом в атмосфере открытости и доверия позволяет выявлять тонкости, которые могут значительно повлиять на общую безопасность рабочего процесса», - отмечает ведущий специалист службы охраны труда Марина Дмитриева.