Престиж предприятия подтверждают трудовые династии

«Республика Башкортостан» 10 марта 2011г.

Престиж предприятия подтверждают трудовые династии

   Деятельность акционерных обществ «Стерлитамакский нефтехимический завод» и «Синтез-Каучук», входящих в группу компаний ТАУ, неразрывно связана с экономикой города, республики, страны, она затрагивает интересы тысяч людей. Пережив непростые времена экономического кризиса, нефтехимики продолжают успешно трудиться, реализуя творческие, профессиональные навыки, и удерживать позиции ведущих российских производителей сополимерных и полиизопреновых каучуков, фенольных антиоксидантов под торговой маркой «Агидол», высокооктановых добавок, катализаторов и прочей продукции. Результат очевиден: потребители оценивают заводскую продукцию как одну из самых качественных, что подтверждается многочисленными наградами международных и российских конкурсов, выставок.

   Профессия химика ответственна и небезопасна, на производстве приходится решать сложные вопросы, связанные с эксплуатацией технологических процессов и оборудования. И все-таки среди других отраслей промышленности, она по-прежнему востребована и престижна. Тому подтверждение - трудовые династии, когда родители приводят своих детей на родной завод, где ценят человеческий труд, где достижения предприятия воспринимаются как личные, отчего жизнь наполняется особенным смыслом, ответственностью за свое дело, за каждый прожитый день, каждый поступок.

   На слуху земляков немало известных фамилий, уважение к которым зарабатывалось годами и трудом. Например, Рутман, Саляховы, Александровы, Долидзе, Литвинцевы, Бойцовы, Любимовы, Парфеновы, Жаворонковы, Гизатуллины, Абубакировы, Ерушенковы, Еврасины, Наследниковы, Афанасьевы, многие члены семей которых удостоены высоких отраслевых наград и почетных званий.

   Радостью наполняется сердце, когда листаешь альбом «Трудовые династии завода», и видишь на фотографиях жизнерадостные лица людей. В настоящее время более 40 трудовых династий в третьем поколении и свыше 500 - в двух поколениях - связаны с предприятиями. Самый большой стаж - 266 лет - имеют Гизатуллины. Четырнадцать человек из этой большой семьи пришли сюда, выбрав профессию нефтехимика, получая высшее образование в Уфимском государственном нефтяном техническом университете. Зародилась династия в 1959 году.

   Трудно представить себе «Стерлитамакский нефтехимический завод», его историю создания и развития без Григория Иосифовича Рутмана. Три десятилетия руководил он работой предприятия. Выдающийся инженер, талантливый ученый, прирожденный руководитель и организатор сумел превратить завод в одно из ведущих в отрасли производителей конкурентоспособной продукции, поставляемой во многие регионы России и страны дальнего зарубежья. Завод был для него тем миром, в котором директор жил и работал. Его жена - Галина Алексеевна трудилась начальником лаборатории завода СК, по стопам родителей пошли две дочери - Марина Григорьевна, работавшая начальником исследовательской лаборатории, кандидат химических наук и Анна Григорьевна - ныне директор Московского представительства ОАО «СНХЗ».

   Яркими воспоминаниями, наполненными событиями прошлых лет, поделился основатель династии Саляховых - Рафаил Саляхович. На нефтехимическое предприятие они с женой пришли в один год - 1959-й. Он - начальником смены цеха Д-4, она - токарем в ремонтно-механический цех. Каждый день казался особенным, потому что приносил много нового и интересного. Важной вехой стал апрель 1960 года, когда получили первый башкирский каучук. Событие было по-настоящему торжественным. За долгие годы работы глава семейства занимал разные руководящие должности, в течение десяти лет был заместителем главного инженера предприятия. Он и сейчас, несмотря на пенсионный возраст, не расстается с заводом. Здесь же начиналась трудовая биография детей. После института дочь устроилась инженером лаборатории полимеризации, а сын, проработал на производстве более десяти лет. Общий стаж семьи Саляховых 91 год, из которых 52 - принадлежат лично Рафаилу Саляховичу.

   Долидзе Владимир Романович начал трудовую деятельность на заводе СК в 1959 году. После перевода на опытно-промышленный нефтехимический завод сначала работал в качестве начальника смены, а затем руководил цехом. Под его началом была получена первая опытная партия судьбоносного продукта - Агидола, определившего все дальнейшее развитие предприятия. На заводе работали его жена - инженером лаборатории мономеров, и сын - начальником цеха по производству каучука, ставший последователем дела отца. В настоящее время продолжательницей династии является Ирина Александровна Долидзе - инженер по транспорту отдела транспортной логистики ОАО «СНХЗ».

   С момента основания предприятия и до сегодняшнего дня трудится династия Парфеновых. Дело родителей продолжает сын Виктор Андреевич Парфенов, начальник цеха по производству сложных фенолов, а также его супруга Лариса Владимировна - лаборант ЦЗЛ.

   Акционерные общества «СНХЗ» и «Синтез-Каучук» стали центром жизни для всей семьи Жаворонковых и остаются таковым до сих пор. Общий стаж всех ее членов перевалил за столетие. Свою любовь к профессии, уважение к ней родители привили детям. Сегодня сын Дмитрий Александрович - главный инженер ОАО «Синтез-Каучук». Как когда-то его родители, он заботится о том, чтобы производство работало без сбоев. Специальность он получал в Уфимском государственном нефтяном университете, раз и навсегда решив для себя, что в нефтехимии надолго, считает, что это самая перспективная отрасль. Полностью разделяет взгляды мужа Ольга Валерьевна Жаворонкова, инженер-технолог цеха И-5п. В ОАО «СНХЗ» работает аппаратчиком и сестра Наталья Александровна Дьяконова. Неудивительно, если их дети когда-нибудь тоже станут нефтехимиками.

   Полвека назад судьба привела на завод СК трех братьев Ерушенковых. Эта большая семья крепко идет по жизни, имея свои твердые принципы, и стараясь не изменять им. Сейчас второе поколение династии представляют Олег Александрович Ерушенков - главный механик ОАО «СНХЗ» и его брат Андрей Александрович, начальник смены цеха полимеризации изопрена.

   Для успешной работы и хороших результатов необходима искренняя любовь к профессии. Свой выбор нефтехимики объясняют просто: в акционерных компаниях ценят кадры, не забывая о благополучии сотрудников.

   Действует на заводе программа обучения персонала, руководители проходят курсы повышения квалификации, проводятся конкурсы среди работников «Лучший по профессии». Предприятия открыты для молодых специалистов, которые приходят сюда без опыта работы, превращаясь в квалифицированных сотрудников, которым гарантирована перспектива профессионального роста.
Руководство предприятий постоянно ищет резервы по созданию достойных условий труда, вносят дополнения в коллективный договор на благо работников, их семей, пенсионеров.

   Ежеквартальная материальная помощь заводским пенсионерам оказывается в зависимости от стажа работы на предприятии. Ко Дню Победы материальное вознаграждение получает каждый участник Великой Отечественной войны и труженик тыла. Осуществляются поощрительные выплаты работникам к юбилейным датам (50 и 60 лет); за безупречный и долголетний труд (с 25 лет и каждые последующие 5 лет) и в связи с выходом на пенсию в зависимости от стажа работы.

   Дети заводчан ежегодно отдыхают в летнем лагере «Чайка» и санаториях «Строитель» и «Березка». Оздоровительный центр с сауной при заводе имеет право посещать каждый работник. Регулярно проводятся соревнования среди сотрудников предприятий по футболу, теннису, бильярду, стал доброй традицией семейно-спортивный праздник «Сабантуй».

   Стабильность предприятия напрямую зависит от сохранения рабочих династий и возникновения новых. Работники, связанные родственными узами, стараются не уронить марку фамилии. Отсюда, трудолюбие, ответственность, старательность и добросовестность.

   Яркие примеры выдающихся трудовых династий послужат воспитанию у подрастающего поколения уважительного отношения к труду, сохранению преемственности и традиций.

Пресс-служба ОАО «СНХЗ» и «Синтез-Каучук»,

специалист по PR, Тамара Николаева.