Социальная политика

Социальная политика компании

Социальная политика компании предусматривает комплекс мер, направленных на социальную поддержку, предоставление социальных льгот и гарантий сотрудникам. Задачи по обеспечению социальной защиты определены в том числе в Коллективном договоре компании.

На предприятиях проходят ежегодные медицинские осмотры работников, вакцинация и прививки. Осуществляется бесплатная выдача сотрудникам спецодежды, талонов на питание, смывающих и обезвреживающих средств. Сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда, получают выплату доплат.

В целях создания благоприятной социальной среды и психологического комфорта, укрепления командного духа, сплочения коллектива и формирования традиций предприятий, в компании на протяжении многих лет ежегодно реализуются различные социальные проекты:

1. Командные спортивные мероприятия с материальным награждением победителей: волейбол, лыжные соревнования, мини-футбол, настольный теннис, триатлон, шахматы, боулинг.

2. Культурно-массовые развлекательные мероприятия с участием сотрудников компании и членов их семей – празднование праздника Масленицы, с подвижными играми и выступлениями артистов;

- ежегодные корпоративные новогодние вечера с награждением работников и новогодние утренники для детей сотрудников;

- ежегодное празднование «Дня химика» с награждением лучших специалистов;

- празднование «Дня защитника отечества» и «Международного женского дня» с награждением лучших специалистов;

- чествование ветеранов компании, стаж работы которых составляет 10, 20, 30 и 40 лет с награждением работников памятными часами с логотипом компании;

- поздравление ветеранов войны и тружеников тыла ко Дню Победы.

 

3. Проведение различных творческих конкурсов с материальным поощрением:

- на протяжении многих лет на предприятиях проводится ежегодный конкурс детских поделок и/или рисунков на различные темы: «Новогодняя сказка», «Мои родители - нефтехимики» и др.;

 - ежегодные фотоконкурсы, такие как «Лето – маленькая жизнь», «Садовые истории» и др.;

- литературные конкурсы и викторины.

4. Проведение оздоровительных мероприятий:

- выделение льготных путевок на оздоровление работников компании и их детей в местный санаторий-профилакторий «Березка»;

-  выделение льготных путевок на оздоровление детей работников компании в неврологический санаторий «НУР»;

- выдача льготных абонементов в бассейн;

- возможность бесплатного посещения спортивного зала во время обеденного перерыва и после окончания рабочего дня, расположенного в здании К-28.

Одним из самых массовых корпоративных мероприятий, направленных на повышение мотивации персонала компании, являются конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии». Конкурс, ставший корпоративной традицией, выполняет сразу несколько функций – это одновременно и инструмент морального поощрения наиболее эффективных сотрудников, и механизм обмена передовым опытом, накопленным в компании.